GITS Informa

NUEVO ACUERDO HORAS MÉDICAS El pasado 27 de noviembre de 2018, reunidos en la Sede de SIMA-FSP, Servinform con toda la representación de los trabajadores del grupo, llegaron a los siguientes acuerdos: AUMENTO DE LA BOLSA DE HORAS MÉDICAS para consultas de la Seguridad Social, por lo que pasaremos del disfrute 12 horas anuales , a: 20 horas anuales , en el 2019. 35 horas anuales , en el 2020.   Se hace extensivo el uso de la bolsa de horas al ACOMPAÑAMIENTO DE HIJOS MENORES para consultas de la Seguridad Social. Desde GITS os seguimos animando a que nos trasladéis las dudas, inquietudes, posibles mejoras en vuestro puesto de trabajo o Dpto. para poder estudiarlas y empezar con las gestiones que fueran oportunas. Para cualquier consulta os recordamos que podéis contactar con nosotros, tanto a nuestro correo electrónico: gits.contacto@gmail.com , o si se prefiere,    a través de nuestro blog: https://gitsinforma.blogspot.com.es/ .   ...

RENOVACIÓN CONTRATO SANDETEL     Compañeros/as de Telemarketing , nos alegra informaros que con fecha 30 de noviembre de 2018 entrará en vigor la renovación de la adjudicación del contrato a Servinform con la Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Telecomunicaciones SA (Sandetel), que comprende la prestación de servicios para ITV, SAE, CEC, MEDIO AMBIENTE, CEICE y CAUCE. Todos los compañeros que prestan su servicio adscritos a este contrato que aún no estaban encuadrados en el CONVENIO CONTACT CENTER pasarán a ser TELEOPERADORES desde esa misma fecha. Desde GITS os seguimos animando a que nos trasladéis las dudas, inquietudes, posibles mejoras en vuestro puesto de trabajo o Dpto. para poder estudiarlas y empezar con las gestiones que fueran oportunas.   Para cualquier consulta os recordamos que podéis contactar con nosotros, tanto a nuestro correo electrónico: gits.contacto@gmail.com , o si se prefiere,    a través de nuestro blog: https:/...

ACUSACIONES GRAVES DEL SINDICATO UGT Ante la gravedad de las acusaciones infundadas, sin rigor, poco profesionales y evidentemente carente de todo tipo de recopilación de información previa , nos vemos en la obligación de informar a todos los compañeros de las acusaciones realizadas por UGT para dejar constancia de la TRANSPARENCIA con la que nuestro grupo trabaja desde que recibimos el apoyo de los compañeros para pertenecer al Comité de Empresa de Servinform. El sindicato mencionado, acusa a nuestro grupo de , informar del cambio que realizó la empresa para encuadrar correctamente a los compañeros de Telemarketing de los servicios de Bankinter y Emasagra, al convenio de Contact Center como veníamos denunciando, antes de que recibiéramos alguna notificación desde RRHH con estos cambios realizados. Siendo la acusación absolutamente falsa puesto que todos los miembros del Comité de Empresa fuimos informados a la vez. Dicho sindicato denuncia que en nuestro blog aparecía en ...

CAMBIO CONVENIO COMPAÑEROS DE TELEMARKETING     Compañeros/as de Telemarketing , tras las numerosas quejas que nos habéis trasladado respecto a la aplicación incorrecta del convenio TIC para muchos/as de vosotros/as que realizáis tareas de Teleoperardor/a, categoría que se recoge en el convenio de Contact Center, nos es grato comunicaros que tras llevar tiempo denunciando dicha situación, la empresa ha procedido a encuadrar correctamente a los compañeros/as de los servicios de Bankinter y Emasagra .     ¡¡¡ CREEMOS QUE YA ERA HORA !!!   Continuaremos con vuestras demandas y seguiremos realizando las gestiones oportunas para que subsanen todos los casos de los compañeros/as de otros servicios que se encuentren encuadrados en el convenio y categoría que no les corresponda.   Desde nuestro blog: https://gitsinforma.blogspot.com.es/ se puede comprobar si estáis dentro del personal al que se le realiza el cambio de convenio.   E...

HOY 26/06/18 EL COMITÉ DE EMPRESA DE SERVINFORM CELEBRA SU 1er AÑO Gracias al esfuerzo de todos los grupos y representantes de los trabajadores, el Comité de Empresa, ha conseguido los siguientes acuerdos y mejoras que vienen aplicándose desde principio de año y que os recordamos: Permiso 12 horas anuales retribuidas para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, preavisando con 48 horas de antelación. Mejoras permisos retribuidos artículo 22.B del convenio TIC, se podrá disfrutar de 2 días de permiso retribuido en el plazo de 10 días naturales desde el hecho causante .  En las ausencias, trabajada la mitad de la jornada, con la justificación documental pertinente, no se tendrán que recuperar las horas . Si sucede antes de la mitad de la jornada, te podrás ausentar pudiendo recuperar las horas o elegir que te apliquen el descuento salarial que corresponda. Las caídas de sistemas serán asumidas por la empresa de forma íntegra , siempre que sean de s...

ABONOS ATRASOS-OFICIAL DE SEGUNDA Tras recibir la consulta de varios compañeros y analizar las nuevas Tablas Salariales del Convenio TIC publicadas en el BOE, hemos comprobado que en la categoría   de Oficial de Segunda   existe una errata en el importe Plus Convenio , a favor del trabajador. La empresa ha aplicado los incrementos pactados en el nuevo Convenio sin tener en cuenta el error a favor del empleado. Esto ha provocado que los compañeros que tienen la categoría de Oficial de Segunda no hayan recibido en su totalidad el importe correspondiente publicado. Los afectados son alrededor de 50 compañeros y el importe no supera los 8€ pero hemos entendido que era justo pelearlo y que se abonara lo que oficialmente viene publicado en las tablas salariales del BOE. Una vez puesto en conocimiento de la Empresa se ha subsanado esta incidencia y nos alegra informaros que finalmente nuestra reclamación ha dado su fruto y que, en la nómina del mes de Mayo , las person...

ABONOS ATRASOS CONVENIO TIC   Como os informamos en nuestro escrito anterior, el abono de los atrasos aplicables tras la publicación del nuevo Convenio TIC, se hará en el mes de Marzo 2018 , de la siguiente forma: Se abonarán TRES NÓMINAS distribuidas de la siguiente manera: NÓMINA 1 : Atrasos de Octubre-Noviembre-Diciembre 2017 : abono del 3% mensual correspondiente al incremento del salario base y plus convenio. NÓMINA 2 : Atrasos de Enero-Febrero-Marzo 2018 : abono del 3% mensual correspondiente al incremento del salario base y plus convenio. (Este pago se abonará como máximo en la primera semana de Abril). NÓMINA 3 : Nómina del mes de Marzo. ATENCIÓN : Estos atrasos serán absorbidos por las Gratificaciones Voluntarias Absorbibles   en aquellos empleados que tengan este concepto en su nómina.   A partir del mes de Abril, se aplicarán los incrementos salariales del 2% establecido en el nuevo Convenio. Para concluir, os seguimos animando a ...

XVII CONVENIO COLECTIVO TIC Con fecha 6 de marzo de 2018 se ha publicado en el BOE el nuevo convenio TIC siendo vigente desde el día siguiente a su publicación con independencia de que la vigencia temporal se retrotrae al 01/01/2010 y agotará su vigencia el 31/12/2019.   En términos generales, el nuevo convenio no ha sufrido mucha modificación, entre las principales: Periodo prueba en los ingresos , el periodo de prueba máximo, de 6 meses, se amplía a más áreas profesionales que el del anterior convenio. Más precariedad . Descuelgue convenio , se establece una cláusula de descuelgue del convenio (es decir, la empresa puede no cumplir el convenio) en la Disposición Adicional Tercera en las siguientes materias: Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y de rendimiento, funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artícul...

8 DE MARZO 2018 DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Cada 8 de marzo las mujeres, de todo el mundo, celebran su alianza para la defensa de los derechos conquistados y alzan la voz contra las desigualdades y abusos persistentes en la mitad de la población. Para este 8 de marzo de 2018 se convoca una huelga de mujeres de 24 horas. Aunque su respaldo es fundamental, esta vez no son los sindicatos quienes se encuentran detrás de la huelga feminista. La convocatoria oficial parte de los cientos de organizaciones que forman el Movimiento Feminista en España y que se han articulado en la Comisión del 8M , bajo el lema “Si nosotras paramos, se para el mundo” . El objetivo de esta huelga es visibilizar que, sin el trabajo femenino, remunerado o no, el mundo se detiene: reclamar los derechos de todas las mujeres , la igualdad, el fin de la violencia machista, acabar con la brecha salarial o defender la dignidad del trabajo doméstico, entre otros: HUELGA DE CUIDADOS en la familia para que se...

INFORMACIÓN GENERAL NÓMINAS   Ante la solicitud de muchos compañeros en relación a la información que reflejan las nóminas, hemos creído conveniente detallaros algunos puntos para la mejor comprensión de las mismas:   1- IRPF : si te han aplicado retención en enero cuando en meses anteriores no te retenían, se debe , principalmente, a que a principios de año la Agencia Tributaria estima tu retención basada en los ingresos del año anterior, cuando se cumple el 1º semestre, la Agencia Tributaria recalcula el tipo de retención a aplicar en función de tus ingresos obtenidos en ese 1º semestre, en muchos casos el IRPF subirá, bajará o desaparecerá, según corresponda.    2- BASES DE COTIZACIÓN : la base de cotización mínima al Régimen General por contingencias comunes ha subido un 4% para el año 2018: Tiempo completo: 858,60 € Tiempo parcial: 5,17 €/hora trabajada La Base de Cotización (en nuestras nóminas) es la suma del Salario Base + Plus Co...

Una vez recibido el pago de las nóminas del mes de enero y sin disponer de las mismas, muchos compañeros acogidos al convenio TIC, nos han trasladado su inquietud puesto que debían haber recibido el complemento por antigüedad que les correspondía en cada caso y que no han percibido. Os informamos que están corrigiendo la incidencia y que se abonarán los complementos en una transferencia con la mayor celeridad posible. La nómina que recibiremos en nuestro correo electrónico incluirá las correcciones oportunas que correspondan en cada caso.   Con tu apoyo seguimos trabajando para avanzar. Gracias   Ed.02/2018 (31/01/2018)

COMPAÑEROS ACOGIDOS A CONVENIO TIC Según el calendario laboral de 2018, este año el cómputo total de horas laborables sería de 1.808 horas y según el artículo 20 del Convenio TIC el cómputo anual máximo es de 1.800 horas, por lo que se excede en 8 horas. Os informamos que esas 8 horas de excedente serán disfrutadas de acuerdo con los responsables de cada área, como “día de ajuste calendario”, ya sea un día más de descanso o mediante la compensación con horas de descanso en su jornada laboral.   También os informamos que en la parte superior del Blog os podéis descargar el Calendario Laboral para Sevilla del 201 8. Para concluir, os seguimos animando a que nos trasladéis vuestras propuestas para que entre todos podamos seguir avanzado.   Para cualquier consulta os recordamos que podéis contactar con nosotros  a través de nuestro blog:  https://gitsinforma.blogspot.com.es/ ,o nuestro  correo electrónico:  gits.contacto@gmail.c...