XVII CONVENIO COLECTIVO TIC
XVII CONVENIO COLECTIVO TIC
Con fecha 6 de marzo de 2018 se ha publicado en el BOE el nuevo convenio TIC siendo vigente desde el día siguiente a su publicación con independencia de que la vigencia temporal se retrotrae al 01/01/2010 y agotará su vigencia el 31/12/2019.
En términos generales, el nuevo convenio no ha sufrido mucha modificación, entre las principales:
- Periodo prueba en los ingresos, el periodo de prueba máximo, de 6 meses, se amplía a más áreas profesionales que el del anterior convenio. Más precariedad.
- Descuelgue convenio, se establece una cláusula de descuelgue del convenio (es decir, la empresa puede no cumplir el convenio) en la Disposición Adicional Tercera en las siguientes materias: Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y de rendimiento, funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
- Clasificación Personal, se liquidan completamente el sistema de clasificación profesional por categorías profesionales y se establece un sistema de clasificación profesional dividido en ÁREAS-GRUPOS PROFESIONALES-NIVEL.
- Salarios, la subida salarial del nuevo convenio queda de la siguiente forma:
- Del año 2010 al 2016: Subida salarial del 0%.
- Año 2017: Subida salarial 3% a partir del 1 de octubre (no será una subida del 3% para todo el año, en cómputo anual se percibirá una subida real del 0,75%).
- Año 2018: Subida Salarial 2% a partir del 1 de abril (será aplicable 9 meses en lugar de 12, por lo que en cómputo anual la subida real será del 1,5%).
- Año 2019: Subida Salarial 2%.
La subida que plantea el nuevo convenio queda desvinculada del IPC, siendo éste el baremo que se utiliza para la medición de los salarios con respecto al nivel de vida. El IPC representa la inflación media, es decir, lo que cuesta una cosa en un momento determinado respecto a otro momento. La inflación acumula hasta 2017 ha sido de un 11,6% (http://www.ine.es/varipc), si la subida recogida en convenio es de un 7,1% en su totalidad, es decir, hasta 2019, llevamos perdidos más de 4,5% y aún faltan 2 años más de inflación…más que subida parece un empobrecimiento.
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Ed. 04/2018 (12/03/2018)