8 DE MARZO 2018 DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

8 DE MARZO 2018 DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Cada 8 de marzo las mujeres, de todo el mundo, celebran su alianza para la defensa de los derechos conquistados y alzan la voz contra las desigualdades y abusos persistentes en la mitad de la población.

Para este 8 de marzo de 2018 se convoca una huelga de mujeres de 24 horas.

Aunque su respaldo es fundamental, esta vez no son los sindicatos quienes se encuentran detrás de la huelga feminista. La convocatoria oficial parte de los cientos de organizaciones que forman el Movimiento Feminista en España y que se han articulado en la Comisión del 8M, bajo el lema “Si nosotras paramos, se para el mundo”. El objetivo de esta huelga es visibilizar que, sin el trabajo femenino, remunerado o no, el mundo se detiene: reclamar los derechos de todas las mujeres, la igualdad, el fin de la violencia machista, acabar con la brecha salarial o defender la dignidad del trabajo doméstico, entre otros:

1. HUELGA DE CUIDADOS en la familia para que se reconozca este trabajo mayoritariamente gratuito o de economía sumergida.
2. HUELGA LABORAL, contra la brecha salarial, parcialidad no deseada, techo, etc.
3. HUELGA DE CONSUMO para reflexionar sobre el papel de la mujer como objeto.

Varios sindicatos minoritarios (CGT, CNT o MATS) han tramitado los permisos para dar cobertura legal a la huelga laboral de 24 horas. Por otro lado, los sindicatos mayoritarios (USO, UGT, CCOO) lo que han convocado para este año son paros de 2 horas por turno (mañana y tarde).

 

Como en cualquier otra huelga general, no puede haber represalias laborales.

• Ese día el contrato queda en suspenso y no se cotiza en la Seguridad Social.
• Se descuenta el salario de ese día más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• El descuento se realiza sobre el salario bruto y varía en función de si se opta por paros o huelga general.
• Las personas que se sumen a la huelga feminista no tienen obligación de avisar a sus superiores y que la empresa no puede sustituir su trabajo, una práctica que está sancionada.

Importante: La decisión de secundar la huelga de 24 horas o los paros de dos horas es personal.

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Ed. 03/2018 (05/03/2018)