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ABONOS ATRASOS CONVENIO TIC   Como os informamos en nuestro escrito anterior, el abono de los atrasos aplicables tras la publicación del nuevo Convenio TIC, se hará en el mes de Marzo 2018 , de la siguiente forma: Se abonarán TRES NÓMINAS distribuidas de la siguiente manera: NÓMINA 1 : Atrasos de Octubre-Noviembre-Diciembre 2017 : abono del 3% mensual correspondiente al incremento del salario base y plus convenio. NÓMINA 2 : Atrasos de Enero-Febrero-Marzo 2018 : abono del 3% mensual correspondiente al incremento del salario base y plus convenio. (Este pago se abonará como máximo en la primera semana de Abril). NÓMINA 3 : Nómina del mes de Marzo. ATENCIÓN : Estos atrasos serán absorbidos por las Gratificaciones Voluntarias Absorbibles   en aquellos empleados que tengan este concepto en su nómina.   A partir del mes de Abril, se aplicarán los incrementos salariales del 2% establecido en el nuevo Convenio. Para concluir, os seguimos animando a ...

XVII CONVENIO COLECTIVO TIC Con fecha 6 de marzo de 2018 se ha publicado en el BOE el nuevo convenio TIC siendo vigente desde el día siguiente a su publicación con independencia de que la vigencia temporal se retrotrae al 01/01/2010 y agotará su vigencia el 31/12/2019.   En términos generales, el nuevo convenio no ha sufrido mucha modificación, entre las principales: Periodo prueba en los ingresos , el periodo de prueba máximo, de 6 meses, se amplía a más áreas profesionales que el del anterior convenio. Más precariedad . Descuelgue convenio , se establece una cláusula de descuelgue del convenio (es decir, la empresa puede no cumplir el convenio) en la Disposición Adicional Tercera en las siguientes materias: Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y de rendimiento, funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artícul...

8 DE MARZO 2018 DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Cada 8 de marzo las mujeres, de todo el mundo, celebran su alianza para la defensa de los derechos conquistados y alzan la voz contra las desigualdades y abusos persistentes en la mitad de la población. Para este 8 de marzo de 2018 se convoca una huelga de mujeres de 24 horas. Aunque su respaldo es fundamental, esta vez no son los sindicatos quienes se encuentran detrás de la huelga feminista. La convocatoria oficial parte de los cientos de organizaciones que forman el Movimiento Feminista en España y que se han articulado en la Comisión del 8M , bajo el lema “Si nosotras paramos, se para el mundo” . El objetivo de esta huelga es visibilizar que, sin el trabajo femenino, remunerado o no, el mundo se detiene: reclamar los derechos de todas las mujeres , la igualdad, el fin de la violencia machista, acabar con la brecha salarial o defender la dignidad del trabajo doméstico, entre otros: HUELGA DE CUIDADOS en la familia para que se...