Nuevos Contratos Indefinidos

El pasado 04/08/2017 tuvo lugar una Inspección de Trabajo a la que asistió la Presidenta del Comité de Empresa, en representación del mismo y de todos los grupos que lo componen.

Desde GITS os informamos que, como resultado de dicha Inspección, y tras la revisión exhaustiva de la documentación aportada por la Empresa, han pasado a ser indefinidos 231 contratos. Si estás interesado en saber si tu contrato es uno de ellos puedes comprobarlo accediendo a nuestro Blog https://gitsinforma.blogspot.com.es/. Como resúmen, te detallamos brevemente:

Esta conversión será efectiva el día 1 de Septiembre de 2017. Recibiréis un SMS de la Seguridad Social informando de tal cambio o bien, si no dispusieran de vuestro móvil, podréis comprobarlo en vuestra vida laboral (que podréis solicitar por internet, sms o teléfono siguiendo las indicaciones de este enlace http://www.citapreviainem.es/vida-laboral/).

Tras conversaciones con la Empresa, y para evitar que en el futuro se vuelvan a producir situaciones similares, tenemos su compromiso de revisar los contratos periódicamente con objeto de realizar dichos cambios en el momento que corresponda según se alcance la antigüedad (3 años en caso de aplicar convenio TICS y 4 años en caso de Telemárketing).

Independientemente de esto, desde GITS os animamos a que, en el momento en que alcancéis la antigüedad mencionada, se lo hagáis saber a vuestro coordinador o responsable para que pueda pasar dicha información al Dpto. de Recursos Humanos y realizar la conversión que proceda a principio del mes siguiente. Si no lo resolvieran como es obligación de la Empresa, poneros en contacto con vuestro Comité o directamente con GITS si así lo prefieres (gits.contacto@gmail.com).

Para seguir trabajando en la mejora de vuestras condiciones laborales, os informamos que podéis solicitar  a vuestro responsable, un reposapiés para vuestro puesto de trabajo.

No obstante, es nuestro deber informaros tras consultar con el Servicio de Prevención, que el uso del mismo es recomendable para aquellas personas que midan menos de 1,62m de altura y/o que la posición en su puesto de trabajo no mantenga la triple flexión de cadera, rodilla y tobillo aproximadamente a 90º. Aún así, deberá ser facilitado por parte de la Empresa si el empleado así lo desea.

Por último dos aclaraciones que creemos convenientes:

-  Tras consultar con nuestros asesores y la Agencia Española de Protección de Datos en relación a vuestras nóminas,tema sobre el que nos habéis hecho llegar vuestras quejas, aclararos que esta información no puede ser facilitada a nadie, esta expresamente protegida por Ley, salvo que la solicitéis a título personal para poder orientaros en aquello que preciséis.

 - La encuesta de clima laboral que se pasó el pasado 04/08/2017  estaba destinada sólo a un área de Endesa. El estudio psicosocial que debe realizar la Empresa es cada 5 años, según marca la legislación. Teniendo en cuenta que el último se realizó en Septiembre de 2014, los Delegados de Prevención estaremos al tanto de que se vuelva a llevar a cabo cuando así corresponda.

  Con tu apoyo seguimos trabajando para avanzar. Gracias  

Ed.4/2017 (24/08/2017)